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　　今天公司安排了新的面试相关技巧培训，主讲的是刚从微软过来的一个比较资深的HR。其实讲的内容，我在平时的工作中无形已经在做了，只是没有那么理论化。这个39岁的准妈妈，据说已经是第二胎了，而且还自降40%的Pay到这里来，很强大。虽然心里琢磨着肯定是有一些不能摊开来说的理由，但我也相信，她应该也已经过了需要为温饱以及中等平均水平所犯愁的求职阶段。房子、车子、儿子应该都有了，老公似乎是在诺基亚的，还是她以前在诺基亚的时候搞进去的。虽然有这样那样的理由，但能有自降40%pay的魄力，还真的挺佩服的，毕竟人对钱的追求通常都是无限的。可能财富积累到一定的程度，那个时候才能真正做点自己想做的事情。我其实不太相信，她所说的，不在乎自己是一枚螺丝钉，在乎的是螺丝钉是装在哪一个车上，驶向何方，可能里面有她的本意，但肯定不是全部。至少在我们公司，可能环境，人文思想，是她所追求的，在外资环境下得不到的。

　　下午的培训还是挺有用的，虽然有些主管很没水平地说，自己没听出什么，但也有不少同学提出了很尖锐的问题。像是如果合理地在薪资和人才上做一个选择，还有一些实际中的操作是不是合适。最近都没有好的人可以入围，其实我也是希望A选A的人，只是最近都没有，B的也不多。