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　　过年回到公司，开始了年前定下的招聘工作。今年部门的人员预算不少（虽然即使招齐人马，也比其他的产品线人要少得多），由于是比较新的部门，因此在人力上需要进行比较大的扩充。公司在国内还有那么点名气，所以投的人不少，几大人才网站每天都有很多简历，我和同事做了一些分工，我主要负责其中一个网站中的简历。由于和KPI挂钩，因此招聘工作，在我的工作清单里优先级还是比较高的，由此，在最近这段时间接触了不少求职者。

　　和很多大型企业一样，公司的面试也分好多面，最终能进入公司的人，除了本身的专业技能以及职业操守外，多少还是有一些运气成分的。两个能力差不多的人，往往会在某一个环节，因为某一些关系被刷掉，很无奈也很现实，讲得俗气一点也要些缘分吧。简历筛选过掉一部分，电面过掉一部分，技术面过掉一部分，HR面过掉一部分，更不用说后面的几面了。在面试的工作中也接触到了很多或是为了生计，或是为了名声，或是为了理想，忙忙碌碌的人们。其中有一些人会在电话里和你吐一大堆苦水，近似控诉地讲述自己在之前公司所受到的不公正待遇，虽然这种言辞在渐进理论化的面试体系中是非常忌讳的，但有时我也挺同情他们的。IT民工，作为一种很无奈的称呼，有时又是这么现实。其中一些求职者以前所在的公司，我也曾听说过，但是拖欠工资，严重加班，有时候真的感觉堪比在工地干重活的民工。生活的重负，有时候已经压榨得这些人渐渐已经失去了自己的兴趣和创造力，或许在他们入行的时候，对这一行是充满了憧憬和幻想的。恶劣的工作环境让他们充电的时间很少，大部分都花在赶进度，赶任务上。或许他们都忘了，在很多年前，开发工程师和艺术家一样都有很高的社会地位，只是后来，入行的门槛低了，入行的人也多了。

　　有不少人因为专业技能不够而被刷掉，但也有人是因为非技术原因被刷掉的。可能技术原因，可以用时间来弥补，但很多性格和团队合作方面的东西，却很难用时间来提高。记得其中有一个应聘者，专业技能在电面和面试时都觉得不错，但他在一个技术问题的讨论上，很强调自己的理论，没有一种开放的姿态，也很难接受别人的理论，结果他被刷下去了，因为他会很难融入团队，也很难做一个好的倾听者。

　　面试的人多了，无形之中对自己也是一种很有益的阅历增长，似乎看到了很多自己以前的影子，也警醒自己的某些不足。看到了年轻人满怀憧憬，真是恰逢少年时。Q1我的招聘任务算是完成过半，稍稍心安了一点，不过指标也不低，只能继续努力了。